近日，從釩鈦股份傳來喜訊——3個(gè)創(chuàng)新工作室成功獲評“攀鋼職工創(chuàng)新工作室”，由釩鈦股份級晉升為攀鋼級，成為釩鈦股份推動(dòng)技術(shù)突破、培育技能人才的重要力量。這3個(gè)創(chuàng)新工作室為：王永鋼勞模工匠創(chuàng)新工作室、陳新紅勞模工匠創(chuàng)新工作室、任曉明-趙賓工作室。

王永鋼勞模工匠創(chuàng)新工作室——釩冶金領(lǐng)域的“創(chuàng)新引擎”。成立于2019年的王永鋼勞模工匠創(chuàng)新工作室，由中央企業(yè)勞模、釩鈦股份釩冶金首席工程師王永鋼領(lǐng)銜，匯聚了攀鋼研究院技術(shù)專家及釩制品工藝、設(shè)備骨干共16人。工作室以“匠心傳承、攻堅(jiān)克難、融合創(chuàng)新、追求卓越”為核心理念，依托“產(chǎn)、學(xué)、研、用”協(xié)作體系，在釩冶金技術(shù)攻關(guān)與成果轉(zhuǎn)化上成效顯著。自成立以來，工作室累計(jì)推動(dòng)12項(xiàng)核心技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)特種釩材料國產(chǎn)化替代，還參與制定國家級團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)。近3年，工作室牽頭開展省級、市級及攀鋼級科技項(xiàng)目7項(xiàng)，獲四川省科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)、攀鋼科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)，爭取政府項(xiàng)目支持資金325萬元，累計(jì)創(chuàng)效超3000萬元。在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域，工作室成員累計(jì)申報(bào)專利30余項(xiàng)，獲授權(quán)13項(xiàng)，同時(shí)獲評鞍鋼級優(yōu)秀職工合理化建議、攀鋼先進(jìn)操作法各1項(xiàng)。人才培育方面，工作室構(gòu)建“導(dǎo)師-骨干-新銳”三級傳承機(jī)制，成功培養(yǎng)出四川省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、省勞模王乖寧，攀枝花市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市工匠張宣武等骨干人才，7名成員實(shí)現(xiàn)職稱或技能等級晉升，為釩產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備了復(fù)合型技術(shù)梯隊(duì)。

陳新紅勞模工匠創(chuàng)新工作室——鈦白工藝的“攻堅(jiān)尖兵”。陳新紅勞模工匠創(chuàng)新工作室由釩鈦股份硫酸法鈦白首席工程師陳新紅于2019年?duì)款^創(chuàng)立。作為中國硫酸法鈦白領(lǐng)域知名專家，陳新紅曾獲重慶市化醫(yī)系統(tǒng)“金牌工匠”、攀鋼“優(yōu)秀人才獎(jiǎng)”等榮譽(yù)，工作室現(xiàn)有成員22名，其中骨干11人，是一支專注鈦白工藝創(chuàng)新的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。工作室秉持“鈦山有路研為徑、求是創(chuàng)新同圓夢”的理念，以“解決生產(chǎn)重難點(diǎn)、推動(dòng)工藝升級”為目標(biāo)，按照“定目標(biāo)、定措施、定責(zé)任人、定時(shí)間節(jié)點(diǎn)”的流程，聚焦硫酸法鈦白粉生產(chǎn)關(guān)鍵問題開展攻關(guān)。成立至今，團(tuán)隊(duì)成果豐碩：1人晉升正高級工程師，3人成為副高級工程師，4人評為工程師；獲得6項(xiàng)發(fā)明專利；“提高轉(zhuǎn)窯落窯品鐵含量≤20PPM”項(xiàng)目獲精益六西格瑪全國示范獎(jiǎng)，“提升R-298產(chǎn)品白度”項(xiàng)目獲全國專業(yè)級獎(jiǎng)勵(lì)。在產(chǎn)品優(yōu)化與降本增效上，工作室成果顯著：推動(dòng)拳頭產(chǎn)品R-298品級率提升33%、水分散性合格率提升62%，R-248合格率提升7%；成功實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品R-249專用型升級換代，R-228進(jìn)入批量化試生產(chǎn)，R-288啟動(dòng)中試，為鈦白產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。

任曉明-趙賓工作室——設(shè)備保障的“硬核力量”。2022年成立的任曉明-趙賓點(diǎn)檢創(chuàng)新工作室，由攀枝花釩制品首席點(diǎn)檢任曉明、一級點(diǎn)檢趙賓共同領(lǐng)辦，兩人均為攀枝花市第七類高技能人才、釩鈦股份“十佳點(diǎn)檢員”，是攀枝花釩制品點(diǎn)檢隊(duì)伍的核心骨干人員。工作室現(xiàn)有成員38人，涵蓋機(jī)械、電氣、儀控等專業(yè)，其中工程師2人、高級技師7人、技師3人，團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，曾參與多項(xiàng)重大技改與工程項(xiàng)目建設(shè)。工作室以“執(zhí)著專注、精益求精”的工匠精神為指引，圍繞設(shè)備保障、技術(shù)攻關(guān)、技能傳承等五大功能開展工作。高質(zhì)量完成高純氧化釩產(chǎn)線設(shè)備安裝、自動(dòng)化升級Ⅰ期“機(jī)器代人”、釩融科技設(shè)備調(diào)試及達(dá)產(chǎn)達(dá)效等關(guān)鍵項(xiàng)目；解決現(xiàn)場難點(diǎn)問題130余項(xiàng)，完成重大合理化建議2項(xiàng)，1項(xiàng)技術(shù)改造獲攀鋼認(rèn)定，成員累計(jì)實(shí)施合理化建議500余條；申報(bào)實(shí)用新型專利43項(xiàng)、發(fā)明專利4項(xiàng)，總結(jié)先進(jìn)操作法1項(xiàng)，在《攀鋼技術(shù)》發(fā)表論文1篇。在技能傳承方面，工作室通過“師帶徒”培養(yǎng)成熟點(diǎn)檢及設(shè)備管理人員26人，常態(tài)化開展設(shè)備“單點(diǎn)課”培訓(xùn)，參培人數(shù)超1000人次，為釩產(chǎn)業(yè)設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行打造了一支高素質(zhì)技能隊(duì)伍。（作者：李偉  封先勇）